People Analytics: los datos al servicio de la gestión de personas
Etiquetas: Análisis de datos
People Analytics puede suponer una diferencia sustancial para mejorar la gestión de personas en una organización.
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People Analytics puede suponer una diferencia sustancial para mejorar la gestión de personas en una organización.
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Contar con un ERP es imprescindible para mejorar la eficiencia de la organización y mejorar los resultados de los distintos departamentos.
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Las claves sobre cómo gestionar los datos bien en cualquier negocio, ante la enorme cantidad de datos disponible para analizar.
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El aprendizaje automático, machine learning en inglés, es considerada una rama de la inteligencia artificial. Su propósito es, como el propio nombre indica, que las máquinas sean capaces de aprender.
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Los KPI (key performance indicator) son los indicadores en base a los cuales se toman las decisiones y como todo indicador, son propios de cada empresa y más aún, de cada departamento o incluso puesto.
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Existen numerosas técnicas de análisis de datos. En este artículo explicamos algunas técnicas de análisis que pueden aplicarse a pequeñas cantidades de datos o Big Data.
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¿Qué es el Small Data? ¿En qué se diferencia del Big Data? Descubre qué significa el concepto, para qué sirve y cómo puedes emplearlo en la empresa.
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El análisis predictivo y las numerosas técnicas que lo componen: data mining, inteligencia artificial, machine learning y deep learning.
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La analítica predictiva es el proceso de aplicar varias técnicas de análisis de datos para establecer algunas predicciones acerca del futuro, basándose en datos pasados.
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El análisis de datos es una cuestión fundamental en un deporte como la Fórmula 1. Para ganar hay que entender los datos y tomar decisiones en consecuencia.